重大疾病公司裁员赔偿标准是多少
公司因员工重大疾病裁员，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、重大疾病公司医疗期有多长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
三、重大疾病公司工资怎么算
员工患重大疾病，在医疗期内，工资支付有相关规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
若超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿及医疗补助费。
当我们探讨重大疾病公司裁员赔偿标准是多少时，除了需明确法定的经济补偿基数（过去12个月平均工资）外，还涉及两个关键拓展点：一是员工是否处于法定医疗期内。若仍在医疗期，公司不得裁员，违法解除需支付双倍经济补偿；二是赔偿计算的工资范围，需包含基本工资、绩效奖金、津贴等全部收入，而非仅基本工资。若你对医疗期认定、赔偿金额核算有疑问，或是遇到公司以重大疾病为由违规裁员的情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，维护合法权益。
