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未满16岁犯罪会面临什么处理

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来源:律图小编整理 · 2025.12.06 · 1704人看过
导读:未满16岁犯罪处理依具体情况而定。已满14至16周岁犯特定严重罪行应负刑事责任且从轻或减轻处罚;已满12至14周岁犯特定罪,情节恶劣经最高检核准追诉的也应负刑责并从轻或减轻处罚。因不满16周岁不予刑事处罚的,责令监护人管教,必要时进行专门矫治教育。
未满16岁犯罪会面临什么处理

一、未满16岁犯罪会面临什么处理

未满16岁犯罪的处理需依具体年龄和犯罪类型而定。已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任,但应当从轻或者减轻处罚

已满12周岁不满14周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任,同样应当从轻或者减轻处罚。

因不满16周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。

二、未满16岁能否进拘留

未满16岁可能会进拘留所,但存在限制。对于已满十四周岁不满十六周岁,或者已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的,不执行行政拘留处罚。这意味着原则上这部分未成年人即便有违反治安管理行为,虽会被决定拘留但不送拘留所执行。

不过,如果是已满十六周岁的未成年人,且不属于初次违反治安管理,实施了违反治安管理的行为,依法应给予行政拘留处罚的,会被送进拘留所执行拘留。另外,若涉嫌犯罪,未满16岁也可能会被采取刑事强制措施而进入看守所等场所。

三、未满16岁能否签劳动合同

未满16岁原则上不能签劳动合同。我国法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

若用人单位非法招用未满十六周岁未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,吊销营业执照。所以,除特定单位按规定招用外,未满16岁与用人单位签订的劳动合同一般会被认定无效。

当我们关注未满16岁犯罪会面临什么处理时,除了需明确哪些罪名需承担刑事责任(如故意杀人、故意伤害致人重伤死亡、抢劫等特定严重犯罪),还需了解后续的矫治措施。若因不满法定年龄不予刑事处罚,可能会依法进行收容教养、社区矫正,或由监护人严加管教并配合相关矫治教育。这些处理不仅关乎法律责任认定,更涉及未成年人的成长引导与社会干预。如果您对未满16岁犯罪的具体罪名界定、矫治流程,或自家孩子相关情况有疑问,别错过网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士能为您针对性解答,帮您理清困惑。

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