拖欠工资又非法集资会两罪并罚吗

一、拖欠工资又非法集资会两罪并罚吗

拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，非法集资可能涉及非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等罪名。是否两罪并罚需看具体情况。

若行为人实施了拖欠工资和非法集资两个独立行为，分别符合相应犯罪构成要件，司法机关会根据刑法规定进行数罪并罚。比如，企业老板一方面拖欠员工工资且经政府有关部门责令支付仍不支付，另一方面又以高息回报为诱饵向不特定公众吸收资金，这种情况下就可能两罪并罚。

但如果两个行为存在牵连、吸收等关系，可能按一罪处理。最终是否两罪并罚，要结合具体案件事实和证据，由司法机关依法判定。

二、拖欠工资又不给辞工应该怎么处理

遇到拖欠工资又不给辞工的情况，劳动者可按以下方式处理。首先，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资并办理离职手续。协商时注意保留相关记录。

若协商不成，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。同时，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

另外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资又不签合同怎么办

遇到拖欠工资又不签合同的情况，可采取以下措施维权。首先收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。之后可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨拖欠工资又非法集资是否会两罪并罚时，首先要明确这两种行为在法律上的界定和处理方式。拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益，而非法集资则扰乱了金融秩序。一般情况下，如果是分别实施这两种行为，会按照各自对应的罪名进行处罚。但要是存在特定情形，比如在非法集资过程中为了筹集资金而故意拖欠工资以降低成本等关联情况，就可能需要综合考量是否构成数罪并罚。如果您对这其中的法律规定、具体情形认定还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。