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哪些情况可以取保候审或缓刑

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来源:律图小编整理 · 2025.12.02 · 1441人看过
导读:介绍了取保候审的几种情况,包括嫌疑人、被告人可能被处管制等刑罚且取保不危害社会,或有重病等情形且取保无社会危险,以及羁押到期案子未办完等。还阐述了缓刑适用条件,即被判处拘役、三年以下有期徒刑,同时满足犯罪情节轻等条件可宣告缓刑,特定人群应宣告缓刑,累犯和犯罪集团首要分子不能适用。
哪些情况可以取保候审或缓刑

一、哪些情况可以取保候审或缓刑

取保候审有这些情况:嫌疑人、被告人可能被处管制拘役或单处附加刑;可能判有期徒刑以上,取保不会危害社会;重病、生活无法自理,孕妇或哺乳期女性,取保无社会危险;羁押到期但案子没办完。

缓刑适用方面:被判处拘役、三年以下有期徒刑,犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险、对社区无重大不良影响,可宣告缓刑。不满18周岁、孕妇、已满75周岁应宣告缓刑。累犯犯罪集团首要分子不能用。

二、哪些情况可以取保候审

刑事诉讼法,这些情况能取保候审:

一是可能判管制、拘役或单处附加刑的。像犯罪情节轻,可能被短期限制自由或处附加刑的嫌疑人。

二是可能判有期徒刑以上刑罚,且取保无社会危险性的。司法机关会结合多方面判断有无再犯等风险。

三是重病、生活不能自理,怀孕或哺乳妇女,取保无危险的,基于人道和保障考虑可取保。

四是羁押期满案件未结,需取保的,以此避免超期羁押

申请时要交书面申请,还要提供保证人保证金

三、哪些情况可以申请劳动仲裁离职补偿金

能申请劳动仲裁的情况不少。像单位和劳动者劳动关系存疑,签、履行、变、解除劳动合同纠纷,工作时间、社保福利等方面有争议,劳动报酬等出现问题,都能申请。

能拿到离职补偿金的情况有这些:单位没按约提供劳动保护等,没及时足额发工资,没依法缴社保,规章损害劳动者权益,用不当手段签无效合同协商一致解除合同,进行经济性裁员等。

当探讨哪些情况可以取保候审或缓刑时,有许多要点值得关注。取保候审通常适用于犯罪情节较轻、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,或者羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的情形。缓刑则针对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。你是否对自身或他人的案件存在这方面的疑问呢?若对于取保候审或缓刑的具体适用范围、申请流程等还有不解,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你精准解答。

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