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哪些情形下的合同是可撤销合同

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来源:律图小编整理 · 2025.12.01 · 1247人看过
导读:依据《民法典》,可撤销合同情形包括:重大误解,当事人对合同重要内容有误认,误解方有权请求撤销;欺诈,一方故意告知虚假或隐瞒真实致对方违背真实意思订立合同,受欺诈方可行使撤销权;胁迫,一方或第三人胁迫对方违背真实意思订立合同,受胁迫方有权撤销;显失公平,一方利用对方危困等致合同显失公平,受损害方可请求撤销。当事人应在规定时间内行使撤销权,否则权利消灭。
哪些情形下的合同是可撤销合同

一、哪些情形下的合同是可撤销合同

依据《民法典》,以下情形的合同为可撤销合同:1.重大误解:当事人因对合同重要内容产生错误认识而订立合同,如对标的物质量、价格等产生误解,误解方有权请求法院或仲裁机构撤销。2.欺诈:一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况,使对方在违背真实意思下订立合同,受欺诈方可行使撤销权。3.胁迫:一方或第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思下订立合同,受胁迫方有权撤销。4.显失公平:一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使合同成立时显失公平,受损害方可以请求撤销。当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内(重大误解为九十日)行使撤销权,否则权利消灭。

二、哪些情形下劳动仲裁无需仲裁协议

依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁无需仲裁协议,在以下情形可直接申请:1.因确认劳动关系发生的争议。比如员工与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生纠纷。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像单位单方面变更工作岗位,员工不服引发的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如单位违规辞退员工,员工可申请仲裁。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如单位未依法为员工缴纳社保。5.因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如拖欠工资、不支付工伤医疗费等。

三、哪些情形下罪犯不得减刑不得假释

根据《刑法》规定,以下情形罪犯不得减刑、假释:不得假释对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑犯罪分子,不得假释。因前述情形和贪污贿赂犯罪被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。减刑限制法律未明确规定不得减刑的情形,但对减刑有一定限制。被判处管制拘役、有期徒刑的,减刑后实际执行刑期不能少于原判刑期二分之一;判处无期徒刑的,不能少于十三年;死缓罪犯经过一次或几次减刑后,其实际执行刑期不得少于十五年,死刑缓期执行期间不包括在内。

当探讨哪些情形下的合同是可撤销合同时,我们了解到重大误解、欺诈、胁迫以及显失公平等情况会使合同具备可撤销的属性。但合同被撤销后会怎样呢?合同自始没有法律约束力,当事人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。如果您对合同撤销后的财产返还、责任分担等具体问题还有疑问,或者对可撤销合同的其他方面存在困惑,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧,专业法律人士将为您精准解答。

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