哪些情形单方就有权解除合同

一、哪些情形单方就有权解除合同

根据我国法律规定，单方有权解除合同的情形主要有：

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。如自然灾害致合同无法履行。

2.在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。即预期违约。

3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

5.法律规定的其他情形。如不定期租赁合同中，当事人可随时解除合同。

解除权人需在合理期限内行使解除权，解除合同应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

二、哪些情形单位不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》，以下情形单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。但如果劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位仍可解除。

三、哪些情形单位要支付经济补偿

根据《劳动合同法》，以下常见情形单位需支付经济补偿：

1.劳动者被迫解除：用人单位未按约提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等，劳动者解除合同。

2.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作及另行安排的工作；不能胜任工作；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位解除合同。

4.经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营发生严重困难等进行裁员。

5.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。

6.单位破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

当我们探讨哪些情形单方就有权解除合同的时候，其实还有一些相关要点值得关注。比如在合同履行过程中，如果一方出现了根本违约的行为，导致合同目的无法实现，即使合同中没有明确约定解除条款，另一方也有权解除合同。另外，在某些特定类型的合同中，法律赋予了一方单方解除权，像不定期租赁合同，当事人可以随时解除合同。若你对单方解除合同的具体情形、解除程序以及解除后的法律后果等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答，助你明晰合同解除相关的法律问题。