公司破产员工工资在银行后面吗

一、公司破产员工工资在银行后面吗

在公司破产清偿顺序中，员工工资优先于银行一般债权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。银行对公司的债权若属于普通破产债权，要在支付员工工资等之后清偿。所以，员工工资的清偿顺位是先于银行一般债权的。

二、公司破产员工工资如何赔偿

公司破产时，员工工资赔偿遵循法定程序。首先，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。具体赔偿标准，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可在公司破产程序中，及时申报自己的工资债权，由管理人调查公示后，依法进行清偿。若对清偿结果有异议，可通过合法途径主张权利。

三、公司破产员工赔偿的标准是什么

公司破产时，对员工赔偿按《劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资、社保费用及经济补偿等。

当探讨公司破产员工工资是否在银行后面时，有许多要点值得关注。公司破产时，员工工资具有优先受偿权，优先于普通债权包括银行债权得到清偿。但这并不意味着绝对不会出现复杂情况。比如，若公司存在多种债务纠葛，或资产处置存在难题，工资发放可能会有波折。若员工对工资受偿顺序、发放流程等还有疑问，比如工资具体何时能足额发放、发放方式等。别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，确保你的权益得到最大程度保障。