企业破产重组职工补偿标准是多少

一、企业破产重组职工补偿标准是多少

企业破产重组时，对职工应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业破产重组员工补偿标准是多少

企业破产重组，若解除与员工的劳动关系，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产重组员工赔偿办法是啥

企业破产重组时，若与员工解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业应在解除劳动合同时一次付清工资及经济补偿。

在探讨企业破产重组职工补偿标准是多少时，我们明确了多种补偿情形。而补偿之后，职工可能还会关心一些后续问题。比如，补偿款的发放时间是否有明确规定，是一次性发放还是分期发放呢？另外，补偿后的社保、公积金等关系该如何妥善处理，能否顺利衔接新的就业单位或灵活就业状态？这些都是职工在面临企业破产重组时不容忽视的问题。若你对企业破产重组职工补偿标准及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。