单位提前终止合同怎么办

一、单位提前终止合同怎么办

单位提前终止合同，需区分不同情形处理：合法解除：若单位依据《劳动合同法》规定合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。违法解除：若单位无正当理由提前终止，属违法解除。员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可收集合同、工资流水等证据，与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、单位提前终止合同怎么赔偿

单位提前终止合同的赔偿需分情况讨论。 若单位违法终止劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位因法定情形合法终止合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；但若是因破产重整等情形终止，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

三、单位提前终止合同赔偿方式是啥

单位提前终止合同的赔偿方式分不同情形。 若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如协商一致解除、经济性裁员等，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。 若劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除合同无需赔偿。

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