刑法规定的单位犯罪有什么

一、刑法规定的单位犯罪有什么

刑法规定的单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会且法律规定为单位犯罪的行为。 常见单位犯罪有：一是生产、销售伪劣商品类，如单位生产、销售假药罪；二是危害税收征管类，像单位逃税罪；三是侵犯知识产权类，例如单位侵犯著作权罪；四是扰乱市场秩序类，如单位合同诈骗罪；五是妨害社会管理秩序类，比如单位非法采矿罪；六是贪污贿赂类，像单位行贿罪。 单位犯罪一般采取双罚制，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；少数采用单罚制，仅处罚直接责任人员。

二、刑法规定的羁押期限是多久

在我国刑法本身未规定羁押期限，相关规定主要在刑事诉讼法中。 侦查阶段，一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。对于交通十分不便的边远地区的重大复杂案件等四类案件，经省级检察院批准或决定可延长二个月。对可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，经省级检察院批准或决定，还可再延长二个月。 审查起诉阶段，检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。 审判阶段，一审公诉案件一般应在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可延长三个月。

三、刑法规定的欠薪罪立案标准是啥

刑法中的欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，老板隐匿公司资金、直接跑路等情形。数额较大。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。具体标准各省可根据本地经济社会发展状况在规定幅度内确定。经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门责令企业限期支付工资，企业逾期仍未支付。 若符合上述标准，就可能被追究刑事责任。

刑法规定的单位犯罪涵盖多种类型。像生产、销售伪劣商品类犯罪，单位可能会因生产、销售假药、劣药等而构成犯罪。还有危害税收征管类犯罪，比如单位偷税漏税等情况。另外，破坏金融管理秩序类犯罪中，单位也可能出现诸如非法吸收公众存款等犯罪行为。了解这些单位犯罪类型，对于维护社会经济秩序至关重要。若你想进一步探究单位犯罪的认定标准、处罚原则等更深入的问题，或者对单位犯罪相关法律事宜有任何疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。