合同诈骗案员工会承担什么责任

一、合同诈骗案员工会承担什么责任

合同诈骗案中员工是否担责及担责程度，需视具体情况判断。若员工对诈骗行为不知情且未参与实施，通常无需承担刑事责任。 若员工知晓该行为属于诈骗，仍积极参与，可能构成合同诈骗罪的共犯。根据《刑法》规定，在共同犯罪中起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。例如为诈骗提供协助、辅助工作的员工。 若员工在合同诈骗中起主要作用，如主导、策划诈骗行为，则会按主犯处理，量刑会相对较重。量刑主要依据诈骗金额、情节严重程度等。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、合同诈骗案要提供些什么证据才能立案

合同诈骗案立案，需提供能证明犯罪事实存在及犯罪嫌疑人应负刑事责任的证据。具体如下：合同相关：提供书面合同文本，证明双方存在合同关系，以及合同约定的内容、履行方式等，这是认定诈骗的基础。履行情况：包括已履行部分的证据，如交付货物的凭证、支付款项的记录等，以及对方未按合同履行的证据，如未交付货物、未返还货款等。欺诈行为：证明对方虚构事实或隐瞒真相的证据，如虚假身份、虚假资质证明、编造的项目情况等。主观故意：可通过聊天记录、邮件等，证明对方有非法占有目的，如携款潜逃、挥霍款项等。损失证明：提供因对方诈骗行为遭受损失的证据，如财务报表、审计报告等。

三、合同诈骗案立案需要什么条件

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，合同诈骗案立案需满足以下条件： 首先，行为人主观上具有非法占有目的，比如挥霍、携款潜逃等。其次，在签订、履行合同过程中，实施了法定的诈骗行为，如虚构事实、隐瞒真相，具体包括以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同；以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保等。最后，数额达到一定标准，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。 满足上述条件，受害人可向公安机关报案，由其审查决定是否立案。

合同诈骗案中员工的责任认定较为复杂。若员工对诈骗行为知情且积极参与，可能需承担刑事责任，比如被判处有期徒刑并处罚金。若员工只是在正常工作范围内履职，对诈骗不知情，则无需承担刑事责任，但可能会面临一些其他后果，比如被企业辞退，在个人职业声誉上也可能会留下负面影响。你是否正在为合同诈骗案中员工责任的相关问题而困扰呢？如果对员工在合同诈骗案中的具体责任界定、可能面临的处罚以及如何维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。