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什么条件可以不进拘留所

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来源:律图小编整理 · 2025.11.07 · 1440人看过
导读:存在多种可不执行拘留的情形:已满十四周岁不满十六周岁;已满十六周岁不满十八周岁初次违反治安管理;七十周岁以上;怀孕或哺乳不满一周岁婴儿。此外,被拘留人患有严重疾病危及生命安全、生活不能自理等,可申请暂缓执行,经批准并提供担保人或交保证金可不进拘留所,疾病治愈等后仍需执行剩余期限。
什么条件可以不进拘留所

一、什么条件可以不进拘留

存在以下几种情形可以不执行拘留:一是已满十四周岁不满十六周岁;二是已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理;三是七十周岁以上;四是怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿。 另外,被拘留人患有严重疾病可能危及生命安全,生活不能自理等,可提出暂缓执行拘留申请,经拘留决定机关批准并提供合适担保人或按标准交纳保证金,也可不进拘留所。但疾病治愈或法定情形消失后,仍需执行剩余拘留期限

二、什么条件可判缓刑

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。一是犯罪情节较轻;二是有悔罪表现;三是没有再犯罪的危险;四是宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 此外,对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。法院会综合考量全案情况,判断是否满足上述条件来决定是否适用缓刑。

三、什么条件可以签无固定期限劳动合同

依据法律规定,满足以下条件可签无固定期限劳动合同。一是协商一致,用人单位与劳动者协商一致,可订立无固定期限劳动合同。二是法定情形,劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形,续订劳动合同。此外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。

当探讨什么条件可以不进拘留所时,这背后有着诸多考量因素。比如情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的情况,可能就无需进入拘留所。还有犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉、犯罪嫌疑人、被告人死亡等法定情形,也可能不进拘留所。你是否对这些情况存在疑问,或者在实际生活中遇到了类似的法律状况呢?要是你还想深入了解不进拘留所的具体判定标准、相关法律程序等更多内容,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧,专业法律人士会为你精准解答。

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