拒不支付劳动报酬罪构成条件是啥

一、拒不支付劳动报酬罪构成条件是啥

拒不支付劳动报酬罪的构成条件如下： 主体为一般主体，包括自然人和单位。主观方面是故意，即明知应支付劳动者报酬而不支付。 客体是劳动者的财产权和劳动市场秩序。 客观方面需满足三个条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付；二是数额较大，各省标准不同，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。 若符合上述条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拒不支付劳动报酬已支付赔偿金额咋办

若行为人拒不支付劳动报酬，但之后已支付赔偿金额，处理方式需分情况而定。根据《刑法》规定，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 若尚未达到入罪标准，支付赔偿金额后，一般不会面临刑事处罚，但可能仍需承担行政处罚，如劳动行政部门责令支付后及时支付的，可避免加付赔偿金。 若已涉嫌拒不支付劳动报酬罪且司法程序已启动，支付赔偿金额属于从轻量刑情节。犯罪嫌疑人应积极与司法机关沟通，表明悔罪态度，争取从轻、减轻或免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪从宽处罚标准是啥

依据《刑法》及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪从宽处罚有如下标准： 在提起公诉前，若行为人支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。这体现了法律对积极改正错误行为的鼓励。 在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。 若拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。 这些规定旨在促使行为人及时履行支付劳动报酬义务，保障劳动者合法权益。

在了解拒不支付劳动报酬罪构成条件是啥之后，我们来拓展一下。比如，即便构成了此罪，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。还有，单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。你是否对拒不支付劳动报酬罪还有其他疑问呢？要是你想进一步弄清楚相关法律规定、量刑标准或者自身权益如何保障等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。