拒不支付劳动报酬罪不起诉的情形包括哪些

一、拒不支付劳动报酬罪不起诉的情形包括哪些

根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪不起诉情形如下：法定不起诉：如果情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效期限；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡等情形，检察院应作出不起诉决定。酌定不起诉：犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。比如，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，此时检察院可酌情不起诉。证据不足不起诉：对于二次补充侦查的案件，检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

二、拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准是多少

根据相关司法解释，拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准如下： 1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； 2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。若单位或个人拒不支付劳动报酬，达到相应数额标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、拒不支付劳动报酬罪构成要素是怎样的

拒不支付劳动报酬罪的构成要素如下： 主体要件 一般主体，包括自然人和单位。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。 主观要件 主观方面表现为故意，即明知自己的行为会发生危害劳动者合法权益的结果，仍希望或放任这种结果发生。 客体要件 侵犯的客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系。 客观要件 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。“数额较大”和“经政府有关部门责令支付仍不支付”是入罪的重要标准。

当我们探讨拒不支付劳动报酬罪不起诉的情形包括哪些时，其实这背后有着多方面的考量。比如，犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的情况，这可能涉及到欠薪金额较小、及时改正等因素。还有犯罪已过追诉时效期限的，或者经特赦令免除刑罚的等。如果用人单位与劳动者就劳动报酬等问题达成和解协议并已履行，且不具有拒不支付劳动报酬罪情形的，也可能不起诉。若你对拒不支付劳动报酬罪不起诉的具体情形仍有疑问，比如怎样才算犯罪情节显著轻微，或者和解协议履行到什么程度才符合条件等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。