医疗期满公司辞退我怎么赔偿的

一、医疗期满公司辞退我怎么赔偿的

医疗期满后公司辞退员工，赔偿需分情况来看。 若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司属于违法辞退，比如无正当理由辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 你可收集劳动合同、医疗证明等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、医疗期满公司劝退怎么办

当医疗期满公司劝退时，你可按以下方式应对： 首先，明确自身权益。根据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 其次，若你仍在医疗期内，公司劝退属违法解除，你可要求公司继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。

三、医疗期满公司单方解除需要赔偿吗

医疗期满公司单方解除劳动合同，通常需给予赔偿。 依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨医疗期满公司辞退员工如何赔偿时，要明确赔偿标准通常是依据员工的工作年限等因素来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，还需支付双倍赔偿金。比如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，正常辞退应获3×5000=15000元补偿，违法辞退则是30000元。你是否遇到了类似的情况呢？若对医疗期满公司辞退赔偿的计算、流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。