什么情况下能申请2n+1

一、什么情况下能申请2n+1

在我国劳动法律体系中，并没有“2N+1”的法定补偿规则，常见的是“N”“N+1”“2N”。

“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。“N+1”，其中“1”为代通知金，依据《劳动合同法》第40条，用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资。

“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

如果有人提到“2N+1”，可能是劳动者主观诉求，希望在获“2N”赔偿基础上，额外得一个月代通知金，但目前无法律依据支持该补偿方式。

二、什么情况下签长期劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情形可签订长期劳动合同（无固定期限劳动合同）：

一是协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

二是法定强制，有三种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、什么情况下企业赔偿劳动者钱

根据《劳动合同法》，以下常见情形企业需赔偿劳动者：

1.违法解除或终止合同：企业无合法理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.未签订书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.拖欠工资报酬：企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，企业需支付经济补偿。

4.强迫劳动等情形：以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

当我们探讨什么情况下能申请2n+1时，这涉及到多个具体场景。比如在用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为时，劳动者就有可能获得相应赔偿。在此基础上，如果劳动者符合特定的工作年限、岗位等条件，就能按照规定申请2n+1赔偿。这其中的条件界定、赔偿计算等都有明确法律规定。你是否正面临相关疑惑，不确定自己是否满足申请条件呢？若对2n+1赔偿的具体适用范围、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。