公司不给解除合同怎么处理

一、公司不给解除合同怎么处理

若公司拒绝解除合同，可按以下方式处理。若符合约定或法定解除条件，你可书面通知公司解除合同，通知到达时合同解除。若公司有异议，可通过仲裁或诉讼确认解除效力。如属用人单位违法不解除劳动合同，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除合同。之后可要求公司配合办理离职手续，若公司不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不给解聘怎么办

若您希望公司解聘您但公司不同意，需区分不同情形处理。

若您处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动关系解除，无需公司批准。

如果是公司存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社保等过错，您可即时解除劳动合同，还能要求经济补偿。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

您应保留好通知公司的相关证据，如书面通知的快递底单、邮件记录等。若公司后续有扣发工资等违法行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不给解除劳动关系应该怎么样处理

若公司不给解除劳动关系，可分情况处理。

若你主动离职，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），到期劳动关系即解除，无需公司同意。留存好通知证据，如邮件、快递底单等。

若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。你需收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司不给解除合同的情况时，处理起来确实会让人感到棘手。首先要明确，公司这种行为可能违反了相关法律法规。除了直接与公司沟通协商外，你还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。比如，你需要准备好能证明劳动关系及合同相关情况的证据。在仲裁过程中，详细阐述公司不给解除合同给你带来的困扰和损失。若你对劳动仲裁的流程、所需材料或者如何争取自身权益等方面还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理公司不给解除合同这一难题。