刑满释放人员又犯罪怎么判

一、刑满释放人员又犯罪怎么判

刑满释放人员又犯罪的判刑要区分不同情况。若前罪被判处有期徒刑以上刑罚，刑满释放后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，属于累犯，应当从重处罚，但过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪除外。

例如，甲之前因抢劫罪被判处有期徒刑三年，刑满释放后第三年又犯盗窃罪且应判有期徒刑，此时甲构成累犯，对其盗窃罪量刑时会从重。

如果超过五年再犯罪，或者前罪、后罪中有一个是过失犯罪，不构成累犯，按正常的犯罪情节、危害后果等依据相应罪名的法律规定量刑。同时，法官会综合考虑新罪的具体情形，如自首、立功、坦白等情节，依法作出判决。

二、刑满释放人员再犯罪如何处罚

刑满释放人员再犯罪的处罚需分情况。若其在刑罚执行完毕或赦免后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪，属累犯（过失犯罪和不满十八周岁犯罪的除外），应从重处罚。比如甲前罪被判三年有期徒刑，刑满释放后三年内又犯应判五年有期徒刑之罪，会在五年以上适当从重判刑。

若超过五年再犯罪，或前罪、后罪中有过失犯罪，不构成累犯，按所犯罪行的正常量刑标准处罚。例如乙前罪刑满释放六年后再犯罪，就按新罪具体情节正常量刑。

此外，若前后罪均为特定的危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪，任何时候再犯上述任一类罪，都以累犯论处，同样从重处罚。

三、刑满释放人员工资工龄如何计算

刑满释放人员工资和工龄计算分不同情况。

工龄方面，若服刑前原单位未作开除等处理，重新回本单位工作，服刑前工龄与重新参加工作后的工作时间可合并计算为连续工龄；若被原单位开除，服刑前工龄一般不再计算，从重新参加工作之日起计算工龄。

工资上，刑满释放人员被重新录用后，用人单位可根据其实际情况和本单位工资制度确定工资水平，不受原工资待遇限制。通常会综合考虑其技能、岗位等因素，按照新的岗位和薪资标准确定工资。

总之，刑满释放人员工资和工龄计算需结合具体情况，依据相关政策法规和单位规定来确定。

刑满释放人员又犯罪的判刑情况较为复杂。首先，会根据新犯罪行的性质、情节以及危害程度来量刑。一般来说，会比初犯受到更严厉的处罚。比如，如果新罪是故意犯罪，且情节恶劣，很可能会被判处较重的刑罚。而且，在考量刑期时，还会综合考虑其前科情况。若再次犯罪距离上次刑满释放时间较短，也会加重对其的惩处力度。你是否对刑满释放人员又犯罪的具体量刑标准、法律适用等存在疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。