竞业限制没约定违约金怎么办
竞业限制协议未约定违约金，并不影响协议效力。若劳动者违反竞业限制约定，用人单位仍可要求其承担违约责任。虽无明确违约金金额，但用人单位可主张因劳动者违约造成的实际损失，如商业秘密泄露导致的客户流失、市场份额下降等损失，由劳动者赔偿。用人单位需对损失承担举证责任。
同时，根据公平原则，法院或仲裁机构也可能根据案件具体情况，综合考量劳动者违约行为的严重程度、用人单位为竞业限制支付的合理成本等因素，酌情确定劳动者应承担的违约赔偿数额。总之，即便未约定违约金，用人单位仍有相应法律手段维护自身权益。
二、竞业限制没有约定费用怎么办
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。同时，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予以支持。
三、竞业限制没有约定补偿金怎么办理
竞业限制若未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
同时，若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业限制约定。法院一般会根据具体情况，综合考量用人单位的过错程度、劳动者的实际损失等因素，作出合理判决。需注意，劳动者应及时采取措施维护自身权益，收集好相关证据，如劳动合同、工作证明、竞业限制相关通知等，以便在主张权利时能有力支撑自身诉求。
当面临竞业限制没约定违约金的情况时，其实仍有相应的法律规定来保障权益。即便没有约定违约金，用人单位如果能证明因劳动者违反竞业限制约定给其造成的实际损失，劳动者仍需承担赔偿责任。而且，竞业限制的期限不得超过二年，在这期间用人单位要按月给予劳动者经济补偿。你是否正处于竞业限制相关的困扰中呢？要是对竞业限制没约定违约金后的具体维权方式、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你化解难题。
