没有劳动合同能否认定职务侵占

一、没有劳动合同能否认定职务侵占

没有劳动合同也能认定职务侵占。认定职务侵占关键在于是否存在利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的行为，而非有无劳动合同。

虽无劳动合同，但有其他证据能证明存在事实劳动关系，且行为人符合职务侵占主体身份，就可认定。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明其在单位担任一定职务、有相应职权。若其利用该职务便利，以侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物，数额较大，就构成职务侵占罪。司法实践中，会综合全案证据判断是否构成犯罪。

二、没有劳动合同拿不到工资该怎么办

首先，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。

然后，可与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没有劳动合同会怎样

未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律后果。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者权益也可能受影响。如发生劳动纠纷，因缺乏书面合同，确定劳动关系及工作内容、报酬等关键事项会较困难。但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仍可维护自身权益。

建议劳动者入职后及时督促用人单位签订合同。若用人单位拒签，应留存相关证据，以备不时之需。一旦发生纠纷，可据此通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担未签合同的法律责任，保障自身合法权益。

在探讨没有劳动合同能否认定职务侵占这个问题时，即便没有劳动合同，若能证明存在事实劳动关系以及相关侵占行为，依然是有可能认定职务侵占的。职务侵占不仅涉及劳动关系的认定，还与侵占行为的具体情形紧密相关。比如，侵占的财物性质、侵占行为的时间跨度等。若你对没有劳动合同情况下职务侵占的认定标准、证据收集或者后续可能面临的法律后果等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你提供精准有效的法律建议，助你明晰其中的法律要点。