职务侵占立案了工资还可以拿吗

一、职务侵占立案了工资还可以拿吗

职务侵占立案后员工仍有权拿工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，与职务侵占行为属于不同的法律关系。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。而工资获取是基于劳动合同关系。

只要劳动者按照劳动合同提供了正常劳动，用人单位就应按照约定支付工资。不过，如果劳动者因职务侵占给单位造成损失，单位可依法要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，立案不影响工资获取，只是可能涉及赔偿扣除问题。

二、职务侵占立案前全额退款还立案吗

职务侵占立案前全额退款仍可能立案。职务侵占是公诉案件，是否立案取决于公安机关对案件事实及证据的审查判断。

虽全额退款可视为积极退赃情节，对量刑有影响，可能从轻处罚。但公安机关立案主要基于是否有犯罪事实发生及是否需追究刑事责任。即便退款，若已达到职务侵占的立案标准，如数额较大等，公安机关仍会依据法律程序立案侦查。一旦立案，后续会依法展开调查、收集证据等工作，最终由法院根据全案情况作出判决。所以，不能因立案前退款就必然阻止立案，关键在于是否符合立案的法定条件。

三、职务侵占立案一个月了怎么办

职务侵占立案一个月，若你是嫌疑人，应积极配合调查，如实供述自己的行为。这可能有助于认定你的犯罪情节轻重，为后续量刑提供参考。

若你是受害者，可与承办案件的公安机关保持联系，了解案件进展情况。你有权知悉案件是否已收集到足够证据，以及是否对嫌疑人采取了进一步措施等。

一般来说，侦查机关会在立案后的侦查阶段全面收集证据，以确定犯罪事实、犯罪性质及罪责轻重等。在这一过程中，你要注意保护好相关证据材料，以备可能的诉讼所需。若后续有任何法律疑问，可随时与我沟通。

当我们探讨职务侵占立案了工资还可不可以拿这个问题时，要知道，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。在职务侵占立案后，工资通常是可以拿的。不过，具体情况可能会因案件处理进度、单位规定等因素而有所不同。比如，若单位以该员工职务侵占行为给公司造成损失为由，扣除部分工资用于弥补损失，这需有合理合法的依据。要是员工对工资发放存在疑问，或者担心后续有其他问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您厘清工资相关的法律权益与可能面临的情况。