职务侵占属于自诉吗

一、职务侵占属于自诉吗

职务侵占罪并非自诉案件，而是公诉案件。自诉案通常是需当事人告诉才处理的案子，比如侮辱、诽谤等。

职务侵占罪指单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大。此罪侵害单位财产权益，扰乱社会经济秩序。

其追诉权归人民检察院。若发现这类犯罪，被害单位一般向公安机关报案，公安侦查后移送检察院审查起诉，最后由法院审判量刑。

二、女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗

女职工没签劳动合同怀孕，并非可随时离职。虽未签合同，双方存在事实劳动关系。依法律规定，女职工孕期非法定情形不得随意解除劳动关系。

若想离职，需提前通知用人单位。一般而言，试用期内需提前三日通知；转正后则应提前三十日书面通知。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形的，女职工可即时解除劳动关系，无需提前通知，并可主张经济补偿。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需，维护自身合法权益。

三、女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职

女职工未签劳动合同但怀孕的，一般不可以随时离职。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。即便未签劳动合同，也应受到相应保护。

然而，如果女职工因用人单位未依法为其缴纳社会保险费等法定情形提出解除劳动合同的，是可以的。

在这种情况下，女职工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位。同时，女职工可要求用人单位支付其应得的工资及经济补偿等。

总之，女职工在孕期的离职需根据具体情况判断，以保障自身合法权益。

当探讨职务侵占属于自诉吗这个问题时，我们知道职务侵占一般不属于自诉案件，而是公诉案件。不过，存在一些特殊情况。比如，在一些轻微的职务侵占案件中，如果被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的，被害人可以向人民法院提起自诉。你对于职务侵占的自诉、公诉界限是否还有疑问呢？如果对职务侵占案件的其他方面，如立案标准、量刑幅度等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。