怎样判定职务侵占行为

一、怎么判定职务侵占行为

职务侵占行为判定需满足以下条件：

主体：是公司、企业或者其他单位的人员，且非国家工作人员。

行为：利用职务上的便利，即利用自己在本单位所具有的一定职务，主管、管理、经手本单位财物。

非法占有目的：表现为将本单位财物非法占为己有。手段包括侵吞、窃取、骗取等。比如，将单位财物隐匿据为己有，或者虚构业务骗取单位资金等。

数额标准：一般来说，数额较大才构成犯罪。根据相关司法解释，职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大；一百万元以上为数额巨大。若未达到数额较大标准，可作违纪处理。

一旦符合上述要件，就可能被认定为职务侵占行为。

二、怎么判定职务侵权

职务侵权的判定需考量以下要点：

首先，行为主体须是法人或其他组织的工作人员，且其行为是在执行职务范围内。

其次，该工作人员实施了违法侵害行为，此行为违反法律规定或职务要求。

再者，存在损害后果，包括人身伤害、财产损失等。

然后，违法行为与损害后果之间存在因果关系，即因该职务行为直接导致了损害发生。

最后，工作人员主观上有过错，如故意或重大过失。

比如，公司员工在执行公务时，故意滥用职权给他人造成经济损失，就可能构成职务侵权。若符合上述要件，受害人可依相关法律要求侵权方承担赔偿等责任。

三、怎么判定职务侵占的金额

职务侵占罪中，侵占金额的判定较为关键。一般来说，是指行为人利用职务之便，将本单位财物非法占为己有的数额。

具体认定时，涉及的财物价值以实际价值计算。包括已到手的财物，如直接侵吞的现金、实物等；还涵盖虽未实际取得但已控制并意图非法占有的财物价值，像已骗取审批准备获取的财物。

若财物存在多种形式，如既有货币又有实物，需分别计算价值后累计相加。对于无法直接确定价值的财物，要通过专业评估等合理方式确定。在共同犯罪中，各行为人侵占金额按其在犯罪中实际参与并应承担责任的部分计算。准确判定侵占金额，是衡量职务侵占罪罪责轻重及定罪量刑的重要依据。

当我们探讨怎么判定职务侵占行为时，需要明确其关键要点。职务侵占不仅要求行为人利用职务之便，还需其将本单位财物非法占为己有，数额较大。在此基础上，如果存在虚构事实、隐瞒真相以骗取单位财物的行为，或者在经济往来中，利用职务便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有等情况，也可能被认定为职务侵占。你是否对职务侵占行为的判定仍有疑问呢？比如如何界定“数额较大”，或者对某些特殊行为是否属于职务侵占拿捏不准。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。