不是本公司人员可以判职务侵占吗

一、不是本公司人员可以判职务侵占吗

非本公司人员也可能构成职务侵占。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“公司、企业或者其他单位的人员”包括非本单位正式员工，如临时受聘人员、劳务人员等，只要其在工作中因职务便利接触、管理单位财物，进而实施侵占行为，就可能构成此罪。例如，受公司委托从事特定工作的外部人员，利用工作中知晓的财物保管信息和操作流程，侵占公司财物，就涉嫌职务侵占。关键在于是否利用了职务便利实施了侵占本单位财物的行为，与是否为本公司正式员工并无必然直接关联。

二、非本公司人员会被认定职务侵占吗

非本公司人员也可能被认定职务侵占。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。非本公司人员若在特定情形下与本单位存在某种委托、劳务等关系，且利用该关系产生的职务便利，侵占本单位财物，也可能构成此罪。比如非公司正式员工但受公司委托管理财物，却监守自盗。认定关键在于是否利用了与单位相关的职务便利实施侵占行为。若符合职务侵占罪构成要件，即便不是本公司正式员工，司法机关也可依法认定其构成职务侵占罪，并追究相应刑事责任。

三、非公司人员构成职务侵占需满足啥条件

非公司人员构成职务侵占需满足以下条件：

主体上，虽不是公司正式员工，但基于一定的委托、雇佣等关系，对单位财物有管理、经手等职责。

行为上，利用职务便利，即基于其职责范围内对财物的控制等便利条件。

主观方面，以非法占有为目的，故意侵占单位财物。

客观方面，实施了侵占行为，如将代为保管的单位财物非法占为己有，数额较大。根据相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”。例如，受公司委托运输货物的司机，将部分货物私自变卖据为己有，就可能构成职务侵占。若符合上述条件，非公司人员也会涉嫌职务侵占罪。

当我们了解到非本公司人员也可能构成职务侵占时，就会意识到这背后涉及到一系列复杂的法律判定。比如，在实际案例中，如何准确界定“利用职务便利”往往存在争议。是仅仅接触财物就算，还是要有实质性的管理操作才算？另外，如果侵占行为涉及多方人员，责任该如何划分？这些都是容易让人困惑的点。如果你对职务侵占相关法律问题，包括上述这些拓展内容还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。