怀孕后公司调岗这种情况法律怎么处理

一、怀孕后公司调岗这种情况法律怎么处理

公司未经女职工同意，擅自将处于孕期的女职工调岗，属于违法行为。法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若女职工认为公司调岗不合理，首先可与公司协商，要求恢复原岗位工作及薪资待遇。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。女职工也可申请劳动仲裁，诉求恢复劳动关系并按原岗位支付工资，还可要求公司支付因调岗造成的损失。仲裁过程中，需提供能证明劳动关系、怀孕事实及调岗不合理的证据。

二、怀孕后公司可以辞退吗

一般情况下，公司不能辞退怀孕女职工。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员、无过失性辞退等情形与其解除劳动合同。

但存在例外，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

三、怀孕后公司不签劳动合同辞退怎么赔偿

首先，怀孕并非公司合法辞退员工的理由。若公司未签劳动合同且辞退怀孕员工，需承担多项赔偿责任。

从劳动合同法角度，未签合同自用工次月起应支付双倍工资。

关于辞退赔偿，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工月工资5000元，工作2年，赔偿金则为5000×2×2=20000元。同时，公司还应支付未签合同期间的双倍工资差额。你可收集工作证、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。

当我们探讨怀孕后公司调岗这种情况法律怎么处理时，除了前文提到的女职工有拒绝不合理调岗的权利外，若因调岗引发劳动纠纷，后续还有诸多要点。比如，女职工可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。同时，若公司以调岗为由降低女职工工资，这也是不合法的，女职工有权要求补足差额。而且在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等。你是否正面临怀孕后公司调岗的困扰呢？若对处理方法、证据收集或后续维权步骤还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。