在厂里干了四年不让干了怎么办

一、在厂里干了四年不让干了怎么办

厂方不让干的情况，需根据具体原因确定应对方式，若厂方违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金；若因员工自身符合法定解除情形，厂方解除可能合法，但需有证据证明。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当厂方无正当理由违法辞退员工时，需支付经济赔偿金。计算标准是按员工在厂工作年限，每满一年支付两个月工资。例如工作四年，就能要求8个月工资的赔偿金。而若员工自身存在严重违反厂规厂纪、严重失职等符合法定解除情形，厂方解除劳动合同可能合法，但必须有充分证据证明解除事由。在遇到此类情况时，员工可先尝试与厂方协商解决，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您也遇到类似问题，对相关法律规定和具体操作不太清楚，建议您向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

二、在厂里干了10天被辞退怎么办

关于被辞退这件事，有几点需清楚：

1.要弄明白被辞退的缘由。要是因为严重违反厂规厂纪这类法定能辞退的情况，单位辞退属合法行为，但10天工资得给你发。

2.若单位辞退没合法依据，就是违法解除劳动合同。此时你能要求单位付经济赔偿金，按半个月工资算（因工作不满半年），10天报酬也得足额给。

3.先尝试和单位协商，不行的话，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

4.过程中要留好证据，像工作证、考勤记录、工资条等，证明劳动关系和工作天数。

三、在厂里干了一个月被辞退补偿几个月

关于用人单位辞退劳动者的补偿问题，具体情况如下：

1.违法辞退的补偿标准：若用人单位的辞退行为违反相关法律法规，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

例如，劳动者在单位工作了3年，单位违法辞退时，应支付6个月工资的赔偿金。

2.工作一个月被辞退的情况：若工作一个月就被辞退，且单位无合法理由，劳动者可获得两个月工资的赔偿。

3.因劳动者自身原因被辞退：当单位因劳动者自身原因，如严重违反单位规章制度等而辞退劳动者时，通常无需支付经济补偿。

4.“月工资”的界定：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.根据辞退原因确定补偿：总之，要依据辞退的具体原因来明确是否有补偿以及补偿的具体金额。

当面临在厂里干了四年却突然不让干了的情况，除了了解自身权益，还有一些后续事项值得关注。比如被辞退后，能否顺利领取失业金以及如何办理相关手续。又或者，若认为自己遭遇了不公正辞退，怎样通过合法途径争取合理补偿。这些问题都与你的切身利益紧密相关。你是否正在为此事烦恼呢？如果对于辞退后的补偿、失业金领取等具体问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。