我们厂要搬迁如何赔偿
一、我们厂要搬迁如何赔偿
工厂搬迁涉及劳动合同履行地变更等问题。若因搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同协商一致，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资5000元，工作3年，工厂应支付3×5000=15000元经济补偿。同时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。具体赔偿事宜，还需结合实际情况综合判断。
二、工厂搬迁员工能获怎样的赔偿
工厂搬迁，若导致劳动合同履行地变更，员工可获相应赔偿。
首先，若员工因工厂搬迁主动辞职，一般无经济补偿。
其次，若工厂与员工协商一致解除劳动合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
再者，若工厂单方面解除劳动合同，属于违法解除，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
另外，若因搬迁导致员工通勤距离大幅增加、工作条件明显变差等，员工以此为由解除合同，工厂也应支付经济补偿。具体赔偿数额依员工实际工作情况和工资标准计算确定。
三、工厂搬迁员工赔偿标准是怎样的
工厂搬迁员工赔偿标准需视具体情况而定。若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在探讨我们厂要搬迁如何赔偿时，我们深入了解了相关法律法规及多种赔偿情形。但关于工厂搬迁赔偿，还有不少值得关注的要点。比如，企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工除了获得经济补偿外，是否还有其他权益？以及，若工厂未按规定支付赔偿，员工该通过怎样的合法途径维权？这些问题都与工厂搬迁赔偿息息相关。若你对工厂搬迁赔偿仍有疑问，无论涉及上述拓展问题，还是其他相关困惑，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，妥善应对工厂搬迁赔偿事宜。
