公司搬厂怎么赔钱

一、公司搬厂怎么赔钱

公司搬厂导致劳动合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司搬厂应支付的经济补偿为3×5000=15000元。若工作1年3个月，补偿则为1.5×5000=7500元。

若公司违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司搬厂员工不愿去有啥赔偿

这属于劳动合同的变更范畴。若公司搬厂致使劳动合同履行地发生变更，员工不愿前往，可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在此情况下，公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作三年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。

三、公司搬厂员工不去能获怎样赔偿

这属于劳动合同的变更范畴。若公司搬厂致使劳动合同履行地发生变更，员工不去，公司应与员工协商变更劳动合同，协商不成解除劳动合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即30000元。

当探讨公司搬厂怎么赔钱时，需明确多种赔偿情形。若因搬厂导致劳动合同无法继续履行，公司应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，若因搬厂给员工造成其他直接经济损失，如通勤成本增加等，也应合理赔偿。你是否遇到公司搬厂的情况，对赔偿细节有疑问呢？如果想进一步了解公司搬厂赔偿的计算方式、具体流程等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。