拒不支付劳动报酬罪一定会判刑吗

一、拒不支付劳动报酬罪一定会判刑吗

拒不支付劳动报酬罪并非一定会判刑。依据法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成该罪。

不过，在尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。如果犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。所以，是否判刑需结合具体犯罪情节、危害后果、行为人事后补救措施等综合判定。

二、拒不支付劳动报酬会涉嫌犯罪吗

拒不支付劳动报酬可能涉嫌犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为“数额较大”。

若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依规定处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪立案经仲裁可以吗

拒不支付劳动报酬罪立案并非必须经仲裁。根据相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成该罪。

仲裁是解决劳动争议的一种方式，但不是该罪立案的前置程序。劳动行政部门责令支付是重要条件，当劳动者向劳动监察等政府部门反映，经这些部门责令用人单位支付工资，而用人单位拒不支付，且符合数额标准等构成要件，司法机关可立案追诉。所以，即便未经仲裁，只要满足上述条件，也能以拒不支付劳动报酬罪立案。

当探讨拒不支付劳动报酬罪是否一定会判刑时，其实存在多种因素会影响最终结果。首先要看犯罪情节的严重程度，比如拖欠报酬的金额大小、拖欠时间长短等。若只是偶尔少量拖欠且及时改正，可能不一定会被判刑。其次，还要看是否有一些从轻或减轻处罚的情节，像在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。你是否对拒不支付劳动报酬罪的判刑情况存在疑问呢？要是对于该罪的量刑标准、从轻减轻情节等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。