什么情况下可以判处监外执行案件

一、什么情况下可以判处监外执行案件

被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一可监外执行：一是有严重疾病需保外就医，由省级人民政府指定医院诊断并开具证明文件；二是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；三是生活不能自理，适用监外执行不致危害社会。

对被判处无期徒刑的罪犯，若为怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，也可监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或自伤自残的罪犯，不得保外就医。

决定监外执行，在交付执行前由法院决定，交付执行后由监狱或看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或设区的市一级以上公安机关批准。

二、什么情况下能假释死刑

被判处死刑立即执行的罪犯不存在假释情形。对于被判处死刑缓期执行的罪犯，在满足一定条件下有假释可能。死缓罪犯在缓期执行期间无故意犯罪，二年期满后减为无期徒刑；如有重大立功表现，二年期满后减为有期徒刑。减为无期徒刑或有期徒刑后，符合假释条件可假释。

假释需满足：被判处有期徒刑的，执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的，实际执行十三年以上。同时，罪犯需认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险。但对累犯以及因特定暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

三、什么情况下会辞退员工赔偿

用人单位辞退员工需赔偿的情形主要有以下几类。一是用人单位违法解除劳动合同，如在员工无过错且不符合法定解除条件时，单位单方解除，此时应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二是用人单位进行经济性裁员不符合法定程序，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见，未向劳动行政部门报告等。三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在了解什么情况下可以判处监外执行案件后，我们知道这通常适用于一些特殊情形。比如罪犯有严重疾病需要保外就医，或是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女等。但监外执行的审核流程较为严格，需要专业的医疗鉴定等。那如果家属对罪犯的监外执行申请存在疑问，比如不知道申请流程是否合规，或者担心病情鉴定不准确怎么办呢？又或者在监外执行期间，对罪犯的监管有哪些具体规定？若您对这些拓展问题有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您消除疑虑。