哪些情形可以申请取保候审流程

一、哪些情形可以申请取保候审流程

以下情形可申请取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

申请流程：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属、辩护人向办案机关提出取保候审申请；办案机关在收到申请后7日内作出是否同意的决定；同意取保候审的，责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金；不同意的，应说明理由。保证人需符合一定条件，如与本案无牵连、有能力履行保证义务等。保证金数额根据案件情况等确定。

二、哪些情形可以判离婚

《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。如一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。这些情形都是在司法实践中常见的导致夫妻感情破裂的因素，法院会根据具体情况进行判断和裁决。

三、哪些情形可以不用劳动仲裁直接起诉

一般来说，以下情形可不用劳动仲裁直接起诉：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但需注意，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且可直接向法院起诉。除此之外，其他劳动争议通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉。

当探讨哪些情形可以申请取保候审流程时，除了常见的犯罪情节较轻、可能判处拘役或独立适用附加刑等情况外，还有一些细节值得关注。比如犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，也可申请。另外，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的同样适用。你是否对取保候审流程存在疑问呢？若对于申请条件、办理手续或者后续影响等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。