公司没有证据可以告我职务侵占吗

一、公司没有证据可以告我职务侵占吗

公司没有证据也可以向法院提起诉讼告你职务侵占，但这种情况下其诉求很难得到法院支持。

根据民事诉讼法规定，起诉只需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件即可。所以即便公司没有证据，也能启动诉讼程序。

然而，在诉讼中实行“谁主张，谁举证”原则，公司若主张你构成职务侵占，就需提供证据证明你存在将本单位财物非法占为己有且数额较大等符合职务侵占构成要件的事实。若公司不能提供有效证据，将承担举证不能的不利后果，法院很可能驳回其诉讼请求。

二、公司没有证据开除员工怎么办

公司在没有证据的情况下开除员工，属于违法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同，应当有合法的事实依据和法定理由，并遵循法定程序。若没有证据支撑开除决定，员工可以采取以下措施：

一是要求公司继续履行劳动合同。若员工希望回到原工作岗位，公司应当恢复其工作，并按照正常工资标准支付工资报酬。

二是选择不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与公司协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、公司没有证据就要辞退我怎么办

如果公司没有证据却要辞退你，你可采取以下措施。首先，保持冷静，不要与公司发生激烈冲突。公司辞退员工需符合法定情形或双方约定，无证据辞退属于违法辞退。你可要求公司说明辞退理由，若其无法提供合理依据，你可主张公司违法解除劳动合同。根据法律规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或支付双倍经济补偿金作为赔偿金。你应保留好与公司相关的工作资料、沟通记录等，作为日后维权的证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨公司没有证据是否可以告员工职务侵占时，要知道即便公司暂时没有确凿证据，但如果其怀疑合理且启动调查程序，也是正常流程。不过没有证据就指控，可能会给员工带来不必要的困扰。若公司后续发现新证据，仍可能进一步追究。而对于员工来说，若面临此类无端指控，自身权益也需维护。比如在应对调查过程中，如何确保自己陈述合理合法，如何避免被不实牵连等。要是你正遭遇公司类似的无端怀疑，对职务侵占相关法律问题及自身应对策略有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。