关于刑法如何规定职务侵占罪的立案标准

一、关于刑法如何规定职务侵占罪的立案标准

职务侵占罪指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。根据相关规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

在司法实践中，数额是认定职务侵占罪的关键要素，但不是唯一要素。对于多次进行职务侵占未处理的，累计计算数额。若存在职务侵占行为，但未达立案标准，不构成职务侵占罪，可能会按公司内部规定或其他相关规定处理。

二、刑法对职务侵占罪的量刑标准是怎样

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

具体数额标准，司法实践中各地掌握不一。一般来说，数额较大在三万元以上不满一百万元；数额巨大在一百万元以上不满一千五百万元；数额特别巨大在一千五百万元以上。需注意，具体量刑会综合考虑各种情节。

三、职务侵占罪与侵占罪量刑区别在哪

职务侵占罪与侵占罪在量刑上有明显区别。

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大拒不退还。犯侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

主要区别在于主体不同，职务侵占罪主体是公司等单位人员，利用职务便利；侵占罪主体是一般主体。且侵犯对象也有别，职务侵占罪针对单位财物，侵占罪针对代为保管等特定财物。量刑幅度也因罪名不同而有差异。

当我们了解职务侵占罪的相关规定时，会发现司法实践中有不少细节值得关注。比如多次职务侵占未处理的情况该如何计算数额，这对于准确认定罪行至关重要。还有若未达到立案标准，虽然不构成职务侵占罪，但公司或其他相关方面会如何处理呢？这些问题都关系到当事人的权益。如果您对职务侵占罪的数额认定、多次犯罪的处理方式或者未达标准后的处置等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。