四年没签合同最多能赔几年
一、四年没签合同最多能赔几年
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果四年没签合同，从用工之日起第二个月起至满一年的前一个月止，用人单位应支付双倍工资，最多可赔11个月工资；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，但从满一年的次月起至满四年的期间，用人单位仍需每月支付二倍工资，最多可赔36个月工资。所以总计最多可赔47个月工资。但具体情况还需根据实际证据等因素综合判断。
二、四年没签合同最多能获赔多少金额
这要看具体情况。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
若你说的是这种劳动关系情况，四年没签合同，理论上最多能获赔十一个月双倍工资。比如月工资是5000元，那最多能获赔5000×11=55000元。
但要注意，申请劳动仲裁有一年时效限制，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。同时，要准备好能证明劳动关系及工作时长等相关证据，以便维权。
三、四年没签合同该如何争取赔偿金额
若四年未签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者可主张自用工满一个月后的次月起至满一年期间的双倍工资差额。例如，月工资为5000元，工作四个月，那可主张3个月双倍工资差额，即5000×3=15000元。
若因未签合同导致劳动者权益受损，如未缴纳社保等，还可要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，即4个月工资作为补偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。
当我们探讨用人单位未与劳动者签合同该如何赔偿时，了解到不同时长未签合同有着不同的赔偿规定。除了上述的赔偿计算方式，在实际维权过程中，还会涉及诸多细节问题。比如如何收集有效的证据来支撑自己的诉求，怎样与用人单位进行合理合法的沟通协商等。倘若你在这方面还有疑问，或者自身正面临类似的情况，不知如何妥善处理。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供精准且有效的法律建议和解决方案，助你维护自身合法权益。
