受伤了老板一直不提赔偿该怎么办

一、受伤了老板一直不提赔偿该怎么办

首先需确定伤害是否认定为工伤。若已认定工伤，而老板不提赔偿，可先与老板协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及赔偿相关的各类证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、受伤了老板不承认是工伤怎么办

首先，需明确工伤认定有一套法定程序。你要自行收集能证明与用人单位存在劳动关系及受伤属工伤的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、就诊病历等。

接着，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。

若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，老板仍不承认，你可凭工伤认定决定书等，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委一般会根据双方提供的证据依法裁决。

三、受伤了老板不承认是他员工怎么办

首先，收集能证明你与老板存在劳动关系的证据。如工资支付记录，像工资条、转账记录；工作证、考勤记录；同事证言等。若有工作群聊，其中涉及工作安排、你的工作内容等记录也可作为证据。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，要求老板提供员工花名册等资料来核实你的身份。

也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，凭借收集的证据来主张劳动关系。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，固定劳动关系证据，维护自身合法权益，迫使老板承认你员工的身份，进而要求其承担相应的工伤赔偿责任等。

当遭遇受伤而老板一直不提赔偿时，确实会让人焦虑。首先要保留好与受伤相关的各类证据，如医院诊断证明、工作受伤场景的记录等。若老板仍不处理，可尝试与老板再次沟通，明确表达自己的诉求。若沟通无果，你有权向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。你在受伤后是否也遇到过这样的困扰呢？如果对于如何进一步维权、赔偿标准等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。