外包人员被正式人员打了怎么办理

一、外包人员被正式人员打了怎么办理

外包人员被正式人员打了，可按以下步骤处理。首先及时报警，警方会出警处理并对案件展开调查，固定现场证据，如询问双方当事人、证人，查看监控等。若外包人员受伤，应尽快就医，保留好病历、诊断证明、费用票据等，以便后续索赔使用。

伤情较轻的，公安机关可能会对打人者进行治安处罚，如罚款、拘留等，同时外包人员可要求民事赔偿，双方能在警方主持下调解，若调解不成，可向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。若伤情较重，达到轻伤以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任，外包人员可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

二、外包人员被辞退怎么办

外包人员被辞退，首先要明确其与外包公司签订的合同条款。若外包公司无故辞退，可能构成违约。

从法律角度，外包人员可查看合同中关于辞退的约定及补偿标准。若外包公司违反合同辞退，外包人员有权要求继续履行合同，若无法继续履行，则可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，外包人员需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。若与外包公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求外包公司依法给予合理补偿。

三、外包人员被裁怎么赔偿

外包人员被裁，赔偿问题需依具体情况判断。若外包公司与用人单位签订的协议有明确约定，按约定处理。

一般而言，外包人员与外包公司存在劳动关系。根据《劳动合同法》，外包公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，外包人员在该公司工作3年，月工资5000元，若被违法辞退，可获赔偿金30000元（5000×3×2）。若外包公司按法定程序解除，如提前30天通知或支付代通知金，可能只需支付经济补偿15000元（5000×3）。

当外包人员遭遇被正式人员打的情况时，处理起来需要遵循一定流程。首先要及时报警，固定证据，比如现场的视频、证人证言等。之后进行伤情鉴定，根据鉴定结果确定打人者需承担的责任。若构成轻伤及以上，打人者可能面临刑事处罚；若为轻微伤，则会面临治安管理处罚，同时还要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。对于外包人员来说，这无疑是棘手之事。若你在这方面还有诸如赔偿标准如何确定、后续维权步骤等疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一难题。