用人单位不放人走怎么办

一、用人单位不放人走怎么办

劳动者按法定程序离职，用人单位不放人，可依法处理。若在试用期，提前三日通知用人单位，三日期满后可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满即可解除劳动关系，无需单位同意。 若单位因此扣发工资、不办理离职手续等，劳动者可收集好劳动合同、通知离职的凭证等证据，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。

二、用人单位不发奖金怎么办

奖金发放问题需依具体情况而定。若劳动合同明确约定有奖金，用人单位无故不发，构成违约。劳动者可先与单位沟通协商，要求支付奖金。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明应得奖金的证据。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时，需证明奖金发放的条件已成就，如完成特定工作任务、达到业绩指标等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极采取措施，保障自身合法的奖金权益。

三、用人单位不发工资怎么申请仲裁

首先，要确认劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在此单位工作过的材料。 然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、用人单位信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）及事实理由。 接着，携带申请书及相关证据材料去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭时间。 开庭时，按要求陈述事实、举证质证。一般仲裁审理期限是受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。 裁决作出后，若用人单位不履行，可在规定期限内向法院申请强制执行。注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出，以维护自身合法权益。

当面临用人单位不放人走的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确自身权益，劳动合同法赋予了劳动者依法解除劳动合同并离职的权利。若用人单位无端阻拦，可通过合法途径解决。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，督促用人单位配合。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定双方责任，保障劳动者顺利离职。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何有效维权、怎样与用人单位沟通或者劳动仲裁的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议和切实可行的解决方案。