在公司出了事故谁负责

一、在公司出了事故谁负责

这需视具体情况而定。若事故因员工执行工作任务导致，根据《民法典》等相关法律，一般由用人单位承担侵权责任。但员工存在故意或重大过失的，用人单位可向其追偿。 比如员工在正常操作公司设备时失误引发事故，公司通常要担责；若员工严重违反操作规程造成事故，公司担责后可追究该员工责任。 若事故由第三方原因造成，比如供应商提供的产品有缺陷导致，受害者可向第三方主张赔偿，也可要求公司承担相应责任，公司赔偿后可向第三方追偿。所以关键在于明确事故发生的具体原因及各方过错程度，才能准确判定责任归属。

二、在公司出了事故员工有赔偿吗

这要看具体情况。若事故属于工伤，员工可获赔偿。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都认定为工伤。 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而确定赔偿数额。若公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担；已缴纳的，由工伤保险基金和公司按规定分担赔偿责任。

三、在公司出了工伤事故怎么申请赔偿

首先，需及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。 认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后依据鉴定结论，向用人单位主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意要保留好相关就医凭证、劳动关系证明等证据。

当探讨在公司出了事故谁负责时，这背后有着诸多复杂的判定因素。比如事故若是因员工违反操作规程所致，那么员工自身可能需承担一定责任。但如果是公司设备存在隐患等原因引发事故，公司往往要承担主要责任。而且，事故的责任划分还会涉及到是否属于工伤范畴等问题。你是否对公司事故责任认定有所疑虑呢？若对于在公司出事故后的责任界定、赔偿事宜或者工伤认定等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准解答。