公司换法人员工不想做了怎么办
一、公司换法人员工不想做了怎么办
公司更换法定代表人并非员工法定解除劳动合同情形。若员工因此不想继续工作，可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知公司即可。 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
二、公司换法人以前的债务怎么办理
公司更换法人不影响其对外债务承担。根据《公司法》规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 若公司以前有债务，首先由公司自身财产偿还。原法人无需因法人变更而对原债务直接负责。但如果存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，股东需对公司债务承担连带责任。 债权人可向公司主张债权，要求其履行债务。若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决，胜诉后可申请强制执行公司财产。在处理债务过程中，需关注公司财务状况及相关交易细节，以确定债务的真实性、合法性及责任承担主体。
三、公司换法人要赔钱给员工吗
公司更换法人，一般情况下无需赔钱给员工。法人是公司的代表，法人变更不影响劳动合同的履行。 但如果因法人变更导致劳动合同无法继续履行，且用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体是否需支付补偿，要看实际变更情况对劳动合同履行有无实质影响等因素综合判断。
当公司换法人员工不想做了，会面临诸多情况。比如劳动合同是否会因法人变更而受影响，其实一般法人变更不影响劳动合同的履行。还有员工离职手续该如何办理，是需要提前通知公司并按照规定流程进行。另外，员工的工资、福利等是否会有变动，通常正常情况下是会延续之前的约定。你是否正处于这种因公司换法人而对自身工作去留纠结的状态呢？要是对离职的流程、权益保障等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，妥善处理相关事宜。
