企业员工受贿罪认定标准是啥

一、企业员工受贿罪认定标准是啥

企业员工受贿罪准确表述为非国家工作人员受贿罪。认定标准如下：主体是公司、企业或其他单位的工作人员。主观方面表现为故意，具有获取不正当利益目的。 客体是公司、企业或其他单位的正常管理秩序和公平竞争的市场秩序。客观方面表现为利用职务便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大；或在经济往来中，利用职务便利，违反国家规定，收受各种名义回扣、手续费，归个人所有。数额较大的起点一般为三万元。若员工受贿行为符合上述条件，可能构成非国家工作人员受贿罪，要承担相应刑事责任。

二、企业员工受贿罪定罪标准是啥

企业员工受贿罪，现多称非国家工作人员受贿罪。其定罪标准如下： 主体为公司、企业或者其他单位的工作人员。利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的构成犯罪。数额较大指受贿数额在三万元以上不满二十万元。 若受贿数额在二十万元以上不满三百万元，属数额巨大。受贿数额在三百万元以上，属数额特别巨大。 此外，多次受贿未经处理的，累计计算受贿数额。收受财物后及时退还或者上交的，不认定为受贿。但如果因自身或者与其受贿有关联的人、事被查处，为掩饰犯罪而退还或者上交的，不影响认定受贿罪。

三、企业员工受贿多少金额才立案

企业员工受贿涉嫌非国家工作人员受贿罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，应予立案追诉。 关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”。 不过，在司法实践中，具体立案标准可能还会结合案件的具体情况，如受贿行为的情节、造成的后果等综合判断。如果员工受贿行为给企业或相关方造成重大损失、存在多次受贿等情形，即便受贿金额未达到上述标准，也可能会被立案追诉。

在探讨企业员工受贿罪认定标准是啥时，我们明确了相关法律规定与判断要点。然而，实际情况可能更为复杂。比如，受贿行为是否存在为他人谋取利益的具体表现，这在认定中至关重要。若员工利用职务之便收受财物，却未实际为行贿方谋取利益，是否仍构成受贿罪？另外，收受财物的形式多样，除了现金，像房产、股权等隐形利益如何界定？这些问题往往容易引发争议。如果您对企业员工受贿罪认定标准还有更多疑问，或者想深入了解相关法律细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。