结婚三年女方提出离婚小孩归谁

一、结婚三年女方提出离婚小孩归谁

小孩抚养权判定得看好多方面。法律按对未成年子女最有利原则来定归属。通常两周岁以下跟着妈妈，除非妈妈不适合抚养。 孩子满两周岁，法院就会考察双方情况，像收入、抚养能力、教育背景、生活环境这些，看谁对孩子成长更有利。条件好的一方，争取到抚养权概率更高。 孩子满八周岁，就得尊重其想法。法院会通盘考虑，让孩子权益最大化，确定抚养权归属。

二、劳务派遣是否事实合同

劳务派遣不一定是事实合同。劳务派遣通常需签订书面合同，根据法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立书面劳动合同，与用工单位也应订立劳务派遣协议。 若劳务派遣中各方已实际履行主要义务，如劳动者已为用工单位提供劳动、用工单位接受劳动并支付报酬等，但未签订书面合同，可认定存在事实合同关系。然而，仅实际履行还不足以保障各方权益，书面合同能明确各方权利义务，减少纠纷。所以，正规劳务派遣应签订书面合同，若只有事实履行行为，可通过工资支付记录、工作证等证据证明事实合同关系。

三、劳务派遣是否享受同工同酬

劳务派遣工享有同工同酬权利。根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 若用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。当劳务派遣工权益受侵害，可与单位协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等方式维权。

当探讨结婚三年女方提出离婚小孩归谁这个问题时，其实抚养权归属的判定有诸多考量因素。除了双方的抚养意愿，经济状况、生活环境等也起着关键作用。比如，若女方有稳定收入且能提供良好的居住环境，对争取抚养权会比较有利。若男方长期出差，缺乏对孩子日常陪伴，在抚养权争夺中可能就不占优势。另外，孩子自身的意愿在一定年龄阶段也会被重视。如果您正面临类似困扰，对于抚养权争夺的更多细节、孩子成长环境的保障等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您深入剖析解答。