公司是否有权退还基本股收回股东证

一、公司是否有权退还基本股收回股东证

公司一般无权随意退还基本股并收回股东证。

基本股是股东在公司的重要权益体现，股东证是其持股的重要凭证。除非符合法律规定的特定情形，如股东存在严重违反公司章程或法律法规的行为，经法定程序，公司才可考虑采取相应措施，如解除股东资格等，但这也并非简单的退还基本股和收回股东证。

若公司无正当理由擅自退还基本股并收回股东证，可能构成对股东合法权益的侵犯，股东有权通过法律途径维护自身权益，如要求公司恢复原状、承担赔偿责任等。

总之，公司在处理与基本股和股东证相关事宜时，应严格依据法律规定和公司章程进行，避免擅自行动引发法律纠纷。

二、公司上班没有签合同应该如何算工资

未签合同不影响工资计算。工资应按照双方约定的标准支付，如无约定，则按同工同酬原则确定。

首先，需明确工作时间、工作内容、劳动报酬等事实劳动关系要素。计算方式通常是：正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与公司协商工资支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需准备能证明劳动关系及工作情况的证据。

三、公司上班没签劳动合同能够申请赔偿吗

可以申请赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益，要求公司支付相应赔偿。

当我们探讨公司是否有权退还基本股收回股东证时，要知道这一行为涉及诸多关键因素。比如公司做出这样的举动是否符合当初公司章程的规定，以及对股东权益会产生怎样的实质影响等。若公司随意退还基本股收回股东证，可能侵害股东的财产权和参与公司决策等权利。而且股东在此过程中的表决权、分红权等相关权益也可能受到冲击。你是否遇到了类似公司退还基本股收回股东证的情况，或者对相关事宜心存疑虑呢？如果对于公司此举的合法性、自身权益保障等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。