公司员工收回扣怎么处理的

一、公司员工收回扣怎么处理的

公司员工收回扣若损害公司利益，公司可根据内部规章制度处理，如警告、降职、辞退等。若员工为国家工作人员，利用职务便利收受回扣，可能构成受贿罪，应依法追究刑事责任。若员工非国家工作人员，利用职务便利收受回扣，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

公司发现员工收回扣后，可先收集证据，如回扣转账记录、聊天记录等。之后可与员工沟通，要求其退还回扣并根据公司规定处理。若达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案。同时，公司也可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，赔偿公司损失。

二、公司员工收受他人的钱怎么处理

员工收受他人钱财可能涉嫌非国家工作人员受贿罪（如果是公司、企业或其他单位的工作人员）或受贿罪（如果是国家工作人员）。

首先要固定证据，比如收受钱财的转账记录、聊天记录、证人证言等。一旦发现，公司应立即展开调查。若情况属实，对于非国家工作人员，公司可解除劳动合同，要求其退还不当得利，还可考虑向公安机关报案追究其刑事责任。对于国家工作人员，除上述措施外，公司有义务配合监察机关等相关部门的调查，依法依规处理。

此外，公司自身也应加强内部监督和廉洁教育，完善财务、业务流程等制度，防止此类事件再次发生，维护公司正常运营秩序和合法权益。

三、公司员工收回扣要负什么责任

公司员工收回扣可能需承担多种责任。民事上，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。刑事方面，若数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此外，若员工收回扣涉及国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员，则可能构成受贿罪，处罚更为严厉。

当谈到公司员工收回扣怎么处理时，这绝不是一件小事。首先，公司发现员工收回扣后，应立即展开调查，固定相关证据。若情况属实，公司可依据规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。从法律层面看，员工收回扣的行为可能涉嫌商业贿赂等违法犯罪行为，公司有义务向相关部门举报。同时，公司也应反思自身管理漏洞，加强监督机制，防止类似事件再次发生。如果您对员工收回扣的处理程序、法律后果等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。