公司合并需要重新签合同吗

一、公司合并需要重新签合同吗

公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，一般无需重新签订。

根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用合并等情况逃避劳动合同责任。

但实践中，也存在用人单位与劳动者协商一致重新签订合同的情况。若重新签合同，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，以避免后续纠纷。总之，通常无需重新签，但协商一致重签也具有法律效力。

二、非法所得10万怎么判

仅非法所得10万，需结合具体罪名及案件情节量刑。

若构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

若构成挪用资金罪，挪用本单位资金数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

若构成贪污罪，个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

若构成盗窃罪等其他侵犯财产类犯罪，也依相应法律规定量刑。如盗窃罪中，盗窃公私财物价值三万元至十万元以上属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。总之，要根据具体触犯的罪名及全案情况准确判断刑罚。

三、非法所得100万判多少年

非法所得100万的量刑会因具体罪名不同而有差异。

比如，若构成职务侵占罪，数额100万属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

要是构成贪污罪，个人贪污数额在100万以上属于数额特别巨大，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

若涉及走私普通货物、物品罪，偷逃应缴税额在五十万元以上不满二百五十万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。

具体量刑需综合全案情节，由法院依据法律规定最终判定。

当探讨公司合并是否需要重新签合同这个问题时，我们知道公司合并后原劳动合同是继续有效的。但在实际操作中，可能会存在一些具体情况。比如工作地点的变更，如果合并后的公司工作地点与原合同约定不同，员工有权提出异议。还有工作岗位的调整，若岗位变动较大影响员工权益，也需要进一步协商确定。这些细节问题可能会让大家感到困惑。如果您对于公司合并后合同相关事宜，如如何保障自身权益、协商流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答，消除您的顾虑。