没有劳动合同构成挪用资金罪吗

一、没有劳动合同构成挪用资金罪吗

没有劳动合同也可能构成挪用资金罪。挪用资金罪指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人的犯罪行为。

虽没有书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，即劳动者为单位提供劳动、接受单位管理、单位支付劳动报酬等，就不影响主体认定。若该工作人员利用职务便利，实施了挪用资金且达到一定数额和时间标准，就可能构成此罪。例如，虽没签合同，但在单位担任财务工作，私自挪用单位资金用于个人炒股等，符合挪用资金罪构成要件的，要承担相应刑事责任。

二、没有劳动合同是否构成职务侵占

没有劳动合同不影响职务侵占的认定。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

构成职务侵占关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物，而非有无劳动合同。比如员工虽未签合同，但在工作中掌管公司财物，通过虚报账目等手段侵吞，就可能构成职务侵占。不过，没有劳动合同可能在认定劳动关系及一些细节上增加难度，但不影响整体对职务侵占行为的定性判断。若涉及此类纠纷，建议及时收集能证明劳动关系及侵占事实的证据，如工作记录、财物交接凭证等，以便维护自身权益并准确认定责任。

三、没有劳动合同如何讨回工资

若没有劳动合同讨回工资，可从以下方面着手。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

然后，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，就有途径讨回工资。

在探讨没有劳动合同是否构成挪用资金罪时，我们知道挪用资金罪主要看行为主体是否利用职务便利挪用本单位资金。即便没有劳动合同，但只要能认定存在事实上的劳动关系且行为人有相应职务便利，就可能构成此罪。例如，在一些临时雇佣但参与单位资金管理的情形下。而且，对于资金挪用的认定标准、具体的量刑幅度等细节问题，还有很多需要深入了解的地方。如果您对没有劳动合同却疑似挪用资金罪相关问题存在疑问，比如证据收集、法律程序等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。