公司倒闭了还能告我职务侵占吗

一、公司倒闭了还能告我职务侵占吗

公司倒闭仍可能告你职务侵占。即便公司倒闭，若有证据表明你在职期间存在利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，司法机关仍可追究你的刑事责任。因为刑事犯罪的追诉权由国家公权力机关行使，不以公司是否存续为转移。

公司倒闭后，其债权债务虽会清算，但涉及违法犯罪行为不会因公司消失而免除责任。若有人发现并向公安机关报案，经侦查有犯罪事实且需追究刑事责任，会启动刑事诉讼程序。所以即使公司倒闭，你也可能因职务侵占被起诉，面临刑事处罚。

二、公司倒闭了，要怎样赔偿

公司倒闭时，员工赔偿依《劳动合同法》规定执行。

首先，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，经济补偿应在公司破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先支付给员工。

三、公司倒闭了员工工资怎么办

公司倒闭时，员工工资属于优先受偿范畴。

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可通过申报债权的方式来主张工资权益。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。破产管理人会对债权进行登记、审核，经法定程序确定最终受偿金额，以保障员工工资得到妥善支付。

当思考公司倒闭了还能否告职务侵占这个问题时，有许多要点值得关注。即便公司倒闭，司法机关仍有权对涉及的职务侵占行为进行调查和处理。若确有证据表明存在职务侵占事实，相关责任人依然可能面临法律责任。比如，公司资产在清算时若发现被侵占情况，会依法追究责任。而且，即使公司主体资格消灭，其债权债务关系依然存在。你是否对公司倒闭后的职务侵占相关法律问题心存疑虑呢？如果想进一步了解公司倒闭后职务侵占的立案标准、诉讼流程等具体事宜，那就赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你提供详细解答。