取保候审解除了再犯罪会怎样处理

一、取保候审解除了再犯罪会怎样处理

若取保候审解除后又犯罪，通常会视具体情况进行处理。首先，后犯罪行为将被单独立案侦查、起诉和审判。此前取保候审解除的情节，在对新罪的量刑考量中会作为一个因素，若新罪情节较为严重，可能会因有前科（即之前曾被取保候审后又犯罪）而被从重处罚。

例如，若新罪是故意犯罪且性质恶劣，可能会被判处较重的刑罚。但如果新罪情节较轻，且综合考量后认为前罪与后罪之间的关联不大，也会按照新罪的具体情况进行定罪量刑，不会单纯因为曾有取保候审解除后再犯罪的经历而加重处罚。总之，具体处理结果需根据案件的实际情况和法律规定来确定。

二、取保候审解除的证明由谁出具

取保候审解除的证明由决定取保候审的机关出具。

若取保候审是由公安机关决定的，那么解除证明就由公安机关开具；要是由人民检察院、人民法院决定的，证明则由相应的检察院、法院出具。

当符合解除取保候审的条件时，如案件侦查终结、犯罪嫌疑人不构成犯罪等，决定机关会作出解除取保候审的决定，并制作解除取保候审决定书、通知书，送达执行机关（通常也是公安机关）以及被取保候审人和有关单位。执行机关会及时通知被取保候审人办理解除取保候审的相关手续，之后由决定机关出具解除取保候审的证明，以表明该强制措施已依法解除。

三、取保候审解除后单位应补发工资吗

关于取保候审解除后单位是否补发工资，需视具体情况而定。

若员工被取保候审期间，单位按照内部规定停发工资，且后续经司法机关查明其无违法犯罪行为，那么在取保候审解除后，单位通常应补发工资。

根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。若最终认定其无违法犯罪事实，用人单位应恢复劳动关系，并补发其被限制人身自由期间的工资。

但如果员工存在违法犯罪行为，单位可依据法律法规及内部规定处理，不一定补发工资。关键在于员工在取保候审期间及之后的行为是否符合单位及法律规定。

当我们探讨取保候审解除了再犯罪会怎样处理时，要知道这是个复杂且严肃的问题。首先，已解除取保候审意味着之前的强制措施结束。但再次犯罪，会被重新立案侦查。若构成新的犯罪，将会面临新的刑事指控。根据新罪的性质、情节等，会依法进行审判量刑。比如新罪较轻，可能在数罪并罚时影响较小；若新罪严重，数罪并罚后的刑罚会较重。你是否对这种情况存在疑惑呢？如果对于再犯罪后的法律程序、量刑标准等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。