取保候审能否暂停履行劳动合同

一、取保候审能否暂停履行劳动合同

取保候审期间，一般不影响劳动合同的履行。

劳动者被取保候审，只是在刑事诉讼程序中处于被限制人身自由的状态，但并未被剥夺劳动的权利。用人单位不能以劳动者被取保候审为由解除劳动合同。

然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，在取保候审等特定情形下可以暂停劳动合同的履行，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

总之，通常情况下取保候审不导致劳动合同暂停履行，但合同另有约定的除外。

二、取保候审能跨省出行吗

取保候审期间未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。一般情况下，跨省出行是不被允许的。

执行机关会综合考虑案件情况、犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等因素来决定是否批准其离开居住地。若确有必要跨省，比如因工作、就医等合理原因，犯罪嫌疑人、被告人需向执行机关提出申请。执行机关会根据具体情况进行审查评估，只有在认为不会发生社会危险性的情况下，才可能批准其跨省出行申请，并可能要求其遵守一些附加条件，如定期报到、保持联系方式畅通等。擅自跨省出行可能会被视为违反取保候审规定，导致被变更强制措施，重新羁押。

三、取保候审能折抵管制期限吗

取保候审不能折抵管制期限。

管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法。

取保候审是一种刑事强制措施，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

法律明确规定，只有指定居所监视居住的期限能折抵刑期，其中被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。而取保候审不在可折抵之列。

当我们探讨取保候审能否暂停履行劳动合同这个问题时，要明确其具体情况较为复杂。一方面，如果员工因涉嫌犯罪被取保候审，在司法机关尚未最终判定其有罪之前，企业通常会陷入两难境地。另一方面，若员工的行为严重影响到劳动合同的履行，企业可能会根据内部规定和实际情况，做出不同的处理。对于在取保候审期间劳动合同的履行、解除等细节问题，你是否还有诸多疑问呢？倘若你想进一步了解企业在此种情况下的权利义务，或者自身作为员工应如何应对，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，帮你拨开迷雾，明晰法律关系。