员工挪用公款开除还发工资吗

一、员工挪用公款开除还发工资吗

员工挪用公款被开除，工资仍需发放。工资是员工付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

员工挪用公款属于严重违反单位规章制度或涉嫌违法犯罪行为，单位有权依据内部规章或法律规定解除劳动合同。但解除合同并不影响员工获取已工作期间的工资。

若员工挪用公款给单位造成损失，单位可通过合法途径主张赔偿，如从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、员工挪用公款后如何办理辞退证明

首先要明确，挪用公款已涉嫌违法犯罪。辞退该员工需谨慎处理。

若要办理辞退证明，需有充分合法的理由。比如公司规章制度明确规定挪用公款属于严重违纪行为，且员工知晓该规定。

在确定辞退前，应先收集员工挪用公款的相关证据，如财务账目、资金流向记录等。之后，按照公司内部的辞退流程，向员工送达书面的辞退通知，说明辞退原因和依据。

辞退通知送达后，即可开具辞退证明，写明员工姓名、身份证号、入职离职时间、辞退原因等信息，并加盖公司公章。

不过，鉴于挪用公款的严重性，建议公司及时向公安机关报案，配合司法机关调查，避免公司可能面临的法律风险。后续根据司法结果再进一步评估对公司的影响及后续处理措施。

三、员工挪用公款多少能立案

挪用公款罪的立案标准如下：

挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任。

挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”。

此外，多次挪用公款不还，挪用公款数额累计计算；多次挪用公款，并以后次挪用的公款归还前次挪用的公款，挪用公款数额以案发时未还的实际数额认定。具体案件中，还需结合各种情节综合判断是否构成犯罪及应否立案。

当探讨员工挪用公款开除还发工资吗这一问题时，答案并非简单直接。通常情况下，员工因挪用公款被开除，单位可能不会发放其被开除当月之后的工资。但如果员工挪用公款的行为给单位造成了损失，单位还有权要求其赔偿。而且，在工资结算方面，还需根据具体的劳动合同约定以及当地的劳动法规来综合判定。若你对员工挪用公款后工资发放、赔偿等相关事宜仍有疑问，或者想了解更多类似劳动纠纷的处理办法，别错过点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。