公司破产重组后员工怎么办

一、公司破产重组后员工怎么办

公司破产重组时，员工权益受法律保障。首先，劳动合同关系一般会继续存续，员工应正常出勤工作。

对于工资、经济补偿等权益，公司应依法支付。若破产重组后需裁员，应按法定程序进行，并支付相应经济补偿。计算标准通常是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工还享有优先留用权。比如从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等，应优先留用。员工要密切关注公司动态，依法维护自身权益。

二、公司破产重组的债务该怎么办

公司破产重组时，债务处理方式如下：

首先，会对债务进行清理和分类。有担保的债务，债权人可就担保财产优先受偿。

对于普通债务，重组计划会作出安排。可能通过延期偿还、减免部分债务、债转股等方式处理。比如，经债权人会议通过及法院裁定，可延长债务偿还期限，缓解公司资金压力；或根据一定比例减免债务本金或利息；将部分债务转换为公司股权，使债权人成为股东参与公司后续经营。

若重组成功，公司得以存续并逐步恢复经营，按重组计划偿债。若重组失败进入破产清算程序，债务会按法定清偿顺序，先支付清算费用、职工工资等，再偿还其他债务，一般是先偿还有担保债务，剩余财产用于偿还普通债务，按比例分配。

三、公司破产重整，拖欠的工资该怎么办

公司破产重整时，拖欠工资仍受法律保护。首先，应及时向管理人申报债权，说明工资数额、拖欠时间等情况。管理人会对债权进行登记、审查。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，工资一般会在破产程序中优先得到清偿。

若公司有可供执行财产，可在重整计划执行期间要求按计划支付工资。若重整失败进入破产清算，工资也会在上述法定顺序内优先受偿。要积极维护自身权益，关注破产程序进展，通过合法途径争取工资清偿。

当面临公司破产重组时，员工们往往会忧心自己的未来。除了文中提到的基本权益保障，其实还有不少需要关注的地方。比如，员工此前在公司积累的年假等福利如何处理。如果员工在破产重组期间被安排了新的工作，而新工作地点较远，通勤费用又该如何解决。这些都与员工在公司破产重组后的实际处境紧密相关。倘若你对公司破产重组后自身权益仍有诸多疑问，别再徘徊，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你拨开迷雾，给出精准且贴心的解答，让你明晰自身权益，安心面对后续情况。